棒球大联盟

看棒球大联盟很多次被打动，以至于要在凌晨五点半打下一篇剧评。

白胜秀一开始的存在很像莱辛，他缺乏一种愉快的、自然的与世界的和谐关系，不融入，不解释，不期待，他宁可忍受猜疑与孤独，也不要那种抹平一切差别的过度亲密。

他说自己不是人道主义者，但事实相反，白胜秀是一位坚定且友爱的的人，任何在原则上阻碍友爱可能性的行为，都会遭到他那永远葆真的良知的拒绝。

他在减薪30%的基础上拿到全员选手的签约书，任务已经完成，但他依旧无法接受自己的剥削行为，他敢于反思，并不被阶段性胜利的热情所蒙蔽，主动为选手们争取更平等的利益。常务让他听点话，不要连累旁边的人受苦，但他不。白胜秀说一次不听话就会有二次，最后将导致整个人的信念崩塌，并且就算我们听话，那些不拿我们当人的人依旧不会拿我们当人。

白胜秀还说，要多为弱势的人考虑，必要时要放弃一些东西而去进行抗争。

而且细细琢磨，这部剧里的阴谋阳谋并不牵扯到性命、大额资金、权力这些高筹码的东西。一个选手想要回到他最初的队伍，年薪几亿的人想要拿到更高的钱，一个菜鸟在没有紧迫感的情况下要克服一个较小的心理障碍——这意味着动机的强度被大大削弱。

这意味着不做也可以，也没关系，也能理解，但白胜秀做了，因为他拿每个人当人。这在我们的世界里，是一件很难很难的事情。

白胜秀说，为了取胜就要出卖灵魂，我不会答应那种事。真好，这好来自于他不把灵魂出卖于世界，他的快乐从根本上来说，是一种真实的强化的意识，并且一定是来自于一种对世界的热情开放和爱。他相信这种爱，相信自己在相信的东西，所以才能那样坚定与勇敢地面对强权。

只不过因为是电视剧嘛，才总会有这样勇敢的人，才总是有圆满的结局。而事实是，莱辛在生前从未被授予过什么荣耀与肯定，甚至从未与他所生活的世界和平相处。

你看，很多情况下，一个刺头是不会被大家喜爱的。

但白胜秀种下的苹果树结下了果实，他所守护的东西同样将他守护。我也借此获得了一点点虚假的感动。蛮惨的一点是，敢于直视真实的痛苦后，虚假的感动已经无法真正打动我了，因为我知道它是虚假的。但还是很好，我想给九十分的那种好。

电影或电视剧里有一种很常见的救赎设计：主人公在过去曾经失败/犯错，这次面临了新的考验，终于吸取了教训/克服了心魔，取得了激励人心的成功/补救。这种可以被命名为“复仇者（联盟）”的设计所内含的对人心的激励，所带来的爽快感，是人这种生物对于超越性的渴望，是人对自身自发性的一种信念，甚至是人为自己存在于混沌无序世界上的一种补偿性想象。朱迪斯·巴特勒用后结构主义来描述类似的激励体验：认为结构/规范/历史是“逃不出的如来掌心”是结构主义宿命论，而后结构主义认为，生命是“持续、推进、超越、生成”的，因此永远有不重蹈覆辙，成功打破结构/冲破规范/重塑历史的时刻，正是这种时刻成为了有朽之躯的高光见证。

《棒球大联盟》的白团长就是这么一位主人公。他的失败/犯错在于，他至今想要守护的东西都丧失了。他的普通职员人生没有能够守护住家人（父母，弟弟，妻子，孩子）。他为此开启的团长生涯没有能够守护住队友（所带团队全部以解散收尾）。到了棒球团这里，他终于完成了与人家的和解，也帮助球队获得了新生。过程中难免有主角光环，有金手指，但对于每一个想要成为守护者的人而言，也以非常有趣的视角回答了“是什么在妨碍我们的守护”，以及“有没有可能战胜这些妨碍取得守护的成功”诸多问题。

在“是什么在妨碍我们的守护”这条线上，既有意料之中的团队凝心聚气，腐败成员清理的故事线，还有一条出人意料的，来自于母公司拖后腿拆后台背后捅刀的故事线。母公司最初聘用白团长的逻辑，就是看重他带一个团就能顺利解散一个团的履历。母公司之所要解散棒球队，既有棒球队连年亏损的因素，还有在从消费品业务转型工业制造的企业策略下，早就不想要再博取地区普通民众欢心的内心戏。“想要从事一个不用再看人脸色的行业”，母公司对自己的谋划是这样的。这是一个单看起来纯良无害，甚至有点容易理解的职业愿景，但也可能成为形而上的（抽象的），独断的，因此是危险的“拒绝守护”宣言。这里可能需要补充一点，守护母公司的利润、母公司的富二代、母公司的特权，都是对守护的误用。守护的本质在于守护人，守护人的脆弱和成长，守护人的不可收编和不可化约。

这就来到了“有没有可能战胜这些妨碍取得守护的成功”这个话题。白团长守护成功了。他帮助孤独的球员找回了正义的伙伴，帮助温柔的教练聚拢散落的队伍，帮助因为善良受到轻慢的善良人获得应有的尊重，帮助只知道计算薪水的明星球员找到了职业自豪感，帮助做了难以挽回抉择的吉选手找到重做选择的机会，帮助弟弟找到了用武之地，帮助自己找到了一个团队，并最终帮球队找了新东家。这个过程中很多难关如果不是主角光环或者金手指，简直是不可逾越的，但作为观众，这些都是可信的，只要你也认同守护的重要性并对它怀抱着期望。守护中的一波三折，无限挫败，用新闻组大姐的台词，那种吃了屎一般的心情，摆脱私欲的艰难，获得成长的不易，与母公司翻手云覆手雨的为所欲为相比起来，真的太难了。但这是“有朽之躯的使命”，巴特勒说。把自己当作一个会死的人，就会想要堂堂正正，有所畏惧，有所无畏，而不会沉迷于无坚不摧，无限扩张的妄想。

故事的结局因此也非常有意思。母公司被打败了吗？没有，发展挺好的，大概会顺利与工业财阀联合，更加为所欲为。或许以胜负逻辑来看，本身就是有问题的。鸡蛋把墙打败了吗？好像也没有。但这次鸡蛋没有碎。我其实很喜欢这个剧里面没有明确反面人物的设定。小恶人可打可斗。大恶嘛，不是以个体化身的形象出现的。权常务最终可可爱爱地辞职不干了。母公司大老板也没有多么大奸大恶，因为他所象征的威胁守护的力量，资本的力量，权力的力量，与其说是某个个体邪恶，不如说是一个无论在哪个时代都存在，在我们的时代尤其显著的事实性状况。是我们都需要与之面对和共存，而非企图战胜和超越的一个久远存在。

我们来祝福白团长在新的地方一切顺利，也祝梦想队取得好的成绩。

上一篇我们仔细复盘了南宫珉在《棒球大联盟》所扮演的白团长对内部员工做的PPT演讲，详细了解了数据型的PPT如何做得出彩的诀窍。没有看过的小伙伴可以点击蓝色链接直达（白团长的内部PPT）

本篇将介绍在剧中最后一场的PPT，面向的是外部成员，白团长运用了非常精彩的PPT演讲技巧，拯救了梦想队，成功避免了梦想队解散的噩梦。我看了一些剧评说，对白团长通过一场PPT演讲就卖掉了梦想队，而且还是200亿的交易额，简直开挂作弊了，然后扣了1星，我要替白团长流下委屈的泪水了，这场跟PF的演讲多经典呀，这是白团长嘴炮的高光时刻，好多演讲技巧用在其中，哪是开挂，明明是演讲之神，白布斯下凡！

第三场PPT：拯救梦想队

背景介绍 话说梦想队在新赛季准备起飞的时候，遭遇母公司转型，母公司无心经营棒球队，想要直接解散。白团长不服气，向领导申请了一周的时间，希望能找到新的财团，收购梦想队。要知道在过去的三年里面，母公司做过多次尝试都没有把棒球队卖掉。白团长在一周之内就可以卖掉吗？

答案是能！

白团长继续用他的PPT大法，征服了新雇主PF集团，收购价格200亿韩元，所有队员都保留，所有运营成员都保留，组织架构不变。牛不牛？

好，让我们开始复盘这场精彩的PPT讲演吧！

PF应该收购梦想队的理由

封面

封面

封面仍然是白团长的统一模板，二话不说，就是好用！

正文

白团长的第一个理由：棒球团拥有的宣传效果

第一个理由

白团长先是向潜在老板陈列了当前棒球联盟的十支队伍以及背后的赞助商的关系，以及平均运营成本281亿元。这个地方白团长运用了一个先抑后扬的手法，他先提出运营棒球队成本较高，然后他话锋一转，举了一个泰江银行自从2015年经营了蓝鲸队以后，客户人数从原来的600万增长到当前的1100万以上，达到了明显的吸引顾客的手段。

注意！在第一张PPT的细节里面，数字标的很醒目，因为要引起反差的效果。第二020张PPT里面对于泰江银行个人客户数变化趋势使用的是折线图，注意折线图设置的区段是2011-2014-2017-2020，每三年的隔断，这样做是为了避免横坐标年份太多，影响显示的美观度，如果把10个年份都显示出来，是不是给人一种很拥挤的感觉？

如果又特别需要一个年份显示在上面怎么办？学习白团长用红色的点在折现标出（红蓝对比大法-经典搭档），然后用红色的射线拉出来，单独标出“2015”年这个比较特别的年份。这样一来图表既好看又能说明问题。

重点！数字要醒目。图表的横坐标可以调整区间显示，避免拥挤。需要特别的说明，可以用对比颜色单独标出。

白团长的第二个理由：与PF契合的化学效应

第二个理由

所谓化学效应，简单说，就是PF集团和梦想队是天生一对，地设一双的好CP。

白团长就是这个CP最大的粉头。直接按头，引用了新的词语 “Sportainment”（运动娱乐化）。

PPT直接运用了PF集团icon、logo和梦想队的logo。要注意的是当在对外的场合里，使用其他公司或者自己公司的logo或者其他商业性元素，一定要注意对其正确的使用，千万不要随便剪切、变形、换色，每一个公司的logo都是经过注册过的，是有明确的使用规范的。重点！不要擅自修改自己或者其他公司的LOGO!

白团长的第三个理由：有望夺冠的梦想队

第三个理由

说起来，梦想队已经连续四年在全联盟赛排名倒数第一了，白团长上来就对投资人说：我这个队伍下一年是有希望夺冠的。但凡做过一点调查的投资人肯定就拍案而起了：你当我傻？

但是白团长说这话就可信，为什么？因为他帅？不，因为他有PPT大法。

他先用了一张PPT来介绍梦想队目前的实力，的确是有资本冲冠的。

在这里，他用了阴影蒙版，讲到哪个位置，哪个地方高亮，其他位置灰掉，这样做的好处是始终可以让观众保持注意力，跟着演讲人的节奏走。这个地方可以使用动画效果，也可以用多张幻灯片通过换页达到灰亮变化的效果。

然而光通过说队员如何好是不行的，白团长在下一张幻灯片里面介绍了最近梦想队的比赛结果，进一步佐证梦想队的夺冠实力。

他用了跟去年第三名海盗队的练习赛数据进行补充说明。比赛一共两场，一赢一输。

他用赢的数据来介绍他们队两个最强者的比赛能力。比赛输了，数据肯定就不好看了吧？不，白团长把在输的数据里面找出来他们队伍里面表现最好的年轻队员的数据列出来，强调在高压环境下团队的年轻选手是如何克服压力的，未来可期啊。

哇！白团长，你可太厉害了，上嘴皮一碰下嘴皮，什么情况都能来啊！

重点！数据是客观存在的，但是展示数据是主观行为。很多时候，我们展示数据不是单纯的展示数据，而是要通过数据来说明问题，佐证论点。因此，不要担心烂数据，而是要想办法在数据里面找出体现价值的关键点。白团长这种技能尤其重要，毕竟人在河边走，业绩怎么能永远保持飘红呢？

这三个理由非常精彩，但是投资人十感然拒：你说的这些我都知道，能不能说点精彩的？

白团长点点头：嗯，前面说的都是逻辑，现在我要打感情牌了，准备了，以情服人才是我的强项。

白团长的第四个理由：PF是什么样的企业

白团长开始对PF的老大（也就是投资人）开始讲述PF不忘初心牢记使命的成长发展史。他在PPT里面先引用了投资人年轻时候和伙伴获奖的照片，介绍了PF名字的含义，从而向投资人开启了灵魂般的发问：你还记得大明湖畔的小伙伴吗？你还记得你当初要成立棒球团的初心吗？现在有一个能夺冠的便宜的唾手可及的棒球团摆在你的面前，你难道不应该说我要买吗？如果非要加一个期限，难道不是马上买吗？三言两语PF老大开始晕了。

注意上面的PPT，这张PPT的排版非常值得借鉴。我们常常强调幻灯片的字要少，要精炼，密密麻麻的小字谁要看。但是这里之所以需要这么多字，是因为为了保证没有乱删节，直接引用了一篇新闻报道。这样一来，字数太多。怎么处理呢？白团长分了两栏，尽可能保持了原采访的排版，而且还引用了新闻图片，保证整个布局不单一。段与段的间距设置在2磅以上，这样远远看起来，虽然字多，但是错落有致，并没有让人引起密恐症。最重要的是，白团长并不是想要让你通篇读文章，他把所有关键的地方全部都黄色背景高亮显示。观众的视线会不由自主的落在这些高亮的地方。这才是多字版的正确处理。

重点！多字的幻灯片需要格外注意排版，段落间距要大，关键句要高亮标示出来。 从逻辑到情感，白团长一套组合拳打下来，有张有弛，如果你看了这场PPT演讲，就会发现虽然这场演讲的目的是白团长在求购，理论上他属于弱势，但是在气势上他始终保持不卑不亢的气度。白团长在整个演讲的节奏控制的很好，他不着急，即使面向的观众只有一个人-投资人，在演讲的过程中，投资人还不时的打断，向他施加负面的压力，不断地表示：你讲的这个我知道那个没有新意。但是白团长还是抗住这种压力，像聊天一样把他的观点不断抛出。

演讲PPT不是任务，而是和对方进行沟通的辅助工具。白团长不是为了演讲而演讲，这是演讲人要不断修炼的个人魅力，也是我们普通人在培养ppt演讲追求的最高境界。

讲完四个理由以后，白团长没有再继续翻PPT，而是变成了和投资人的互动时间。让投资人提问题，投资人提了尖锐的问题：假如我要收购梦想队，原来的队伍文化我不要，我需要解散重新再创建新团。你怎么看？

这时候白团长微笑不语，缓缓转身，翻开了下一页PPT。只见屏幕缓缓打出一句大标题

“忘记历史的棒球团 没有热血的球迷”

白团长最帅的一刻

这个骚操作一出，直接震惊了投资人高呼：啊！这是什么诸葛亮锦囊吗？（歪楼一下，投资人的扮演者是李帝勋，他的《信号》可以看）

被打败的PF投资人

从这一刻开始，演讲的强弱已扭转，白团长从弱势变成了强势。

白团长用两张幻灯片来佐证为什么失去历史的棒球队会失去忠实的球迷。第一张幻灯片用的是上一赛季联赛冠军军刀队的历年上座率，这是一只被解散重组的冠军队伍，虽然每年都夺冠，但是球迷却不断减少，平均观众数处在整个联盟平均水平之下。

而连续三年垫底的梦想队，虽然成绩不理想，但是平均每场的观众数排在地区球队的第一名。在梦想队的球迷里面有很多拥有30年的粉丝，小的时候他们被爸爸带着来看球，现在他们又带着自己的孩子来看球，这种文化的传承是在第一名的队伍没有的。这种情感的关联与PF的企业文化也是惜惜相惺的。

看一下细节

细节二

放大了几个细节给大家看。对于关键的数据，白团长依然采用背景色+粗框的方式，除此之外，他还运用了对数据“加粗”的方式，进行强调。对于漂亮的数据，白团长不吝啬的变红表示，注意，这里引用的数据说明“地方球团的第一名”，这是白团长聪明的地方了，可能平均观众数在全联盟排名不好看，但是我不是倒数，我发现这个数据在地方球团里面，我是最好的，这样我就可以说这三个人里面我排第一。这可比说全联盟排名第七好听多了。再一次证明数据是由演讲人主观显示的。

直到这一刻，白团长赢了，投资人当场决定：ok，梦想队我们要了！

要说明的是，白团长的演讲风格是不需要QA页的，他的气势始终比较强势，哪怕是在这种求收购的场合，在座的观众是手握200亿收购的投资大佬，白团长也始终保持和对方同一个水平面进行沟通，不会示弱。

他的演讲节奏比较慢，主要观点输出以后，会有时间让对方去思考提问，而提的问题又在他的预期中，从而会制造戏剧的场面，这也反映了主讲人在背后下了很多工夫去揣摩观众的心思。这种戏剧性在现实操作的难度为5星，我们当然也可以试着去揣测对方的想法，在演讲的环节里面来应对QA环节和观众的互动。（这种操作在论文答辩中是常用技巧，专门给导师留扣，这样在问答环节部分才不会翻车。）可能出现的意外就是没人问的可能性，这个时候就必须设计自编自答的内容自然过渡到想要展示给观众的那一页了。

我们通过两次白团长PPT演讲的复盘，了解了对内和对外的演讲细节。最后我们做一个系统的比较，来看看对内和对外的演讲有哪些不同。

对内对外PPT演讲的区别

开会场合不同：会议室布局不一样，上图为对内的演讲，演讲人与观众的距离更近，下图对外的演讲通常会与观众有较远的距离。在右图中，本来会议室就很大，投资人还坐到了距离最远的位置，来制造一种无形的压力。

对内

对内演讲的布局

对外演讲的布局

受众不同：对内的演讲我们可以多讲一些专业术语或者缩写，因为观众都能知道。而在对外的场合，偏僻的专业术语要慎用，英文缩写可以注明全程解释一下，这样面对外部观众会更友好一些。

保密要求不同：大家会发现在对内的场合下，数字细节用的很多，但是对外的场合，数据都是经过过滤且确保其保密级别是满足外界可知的要求的。否则一次对外演讲会造成信息安全的风险。

对内的数据展示

对外的数据经过了过滤和筛选

版权要求不同：对内的PPT不会对版权有高要求，对外一定要核查版权信息，尤其是字体，微软雅黑不能用于商用场合，还有就是前面我们提到的商标，LOGO在使用的时候都是有要求的，LOGO不能随意变形，剪切，改变颜色，这是属于公司形象管理的一部分，所以要格外注意，要用统一经过授权的模板。为了养成习惯，建议在对内演讲时也要版权和公司形象管理的意识。这里推荐旁门左道PPT邵大神的一篇文章，他介绍了42款免版权字体，超给力。（传送门：避免侵权，这42款面板全字体，你一定要安装在电脑上）

《棒球大联盟》的三场PPT全部复盘结束了，上次我说要做一张的模仿幻灯片，说到做到，在WX号丛不说对话框里回复“模板”，就可以获取模仿页了！

最后放上可爱的南宫珉镇楼，祝大家在帅哥的帮助下PPT演讲更上一层楼！！

南宫珉最帅！

要说的这位“不听话”的领导，毒舌腹黑死鱼眼，在前一家公司倒闭散伙后，应聘常年垫底的职业球队梦想队的团长。即使失业急需再就业，白团长依然不改毒舌，面试时尖锐指出球队的致命问题，惹得未来上司和下属都非常生气。

好在，心怀鬼胎的球队常务权景民看中了白团长“冠军→解散”的履历，想利用他来顺理成章解散这支亏钱的球队，于是直接任命。谁知，招来的新团长并非乖乖听指挥的人。

首先用一张图科普一下球队的组织架构。

管理链条非常长

团长这个职位就在夹心三明治的正中间，上面是一心只想把这个漏钱的球队解散掉的在松集团，下面是万年垫底拿工资混日子的烂泥团队。白团长的野心并非在于解散球队，而是带领球队夺冠。他怎么一步一步化腐朽为神奇？（以下含大量剧透）

管理篇：不畏强权，纠正体系

1. 团队派系斗争？斗吧！

白团长在面试时就指出，梦想队的指导团队派系斗争严重，而没有实权的主教练只能无奈旁观。

于是走马上任第一件事，就是解决派系斗争问题。指导团队分别以首席指导和投手指导为首分成两派，都约了白团长同一时间吃饭。白团长两边都赴约了，说了一样的话：

主教练的任命，他选择了看似“不作为”的原主教练。

社长觉得不解，但白团长早就认定了主教练的能力，更重要的是，在不能从外部引入新主教练的情况下，无论提拔首席指导还是投手指导，都只会让派系斗争愈演愈烈。

这位社长听命于权景民常务

同时，白团长也不打算清理任何一派，而是要一起走下去。这也是白团长作为领导的优秀之处，他不会轻易放弃下属，即使有犯错，也会去了解背后的因由，给机会修正。

2. 被恶霸球员打伤？忍着！

主教练任命好了，接下来就是球队队员的打造。

白团长在分析了球队战力需要之后，决定要把球队中唯一的明星球员任东奎移籍。这个决定一开始遭到强烈反对，而最不能接受的就是球员本人。在威胁无果后，任东奎找两个小混混揍了白团长。运营组组长李世英也就是女主，担心暴力威胁再次发生于是劝团长去报警，白团长拒绝了：

白团长，是个狼人

但是白团长也不是乖乖挨打的人，他利用自己的人脉关系，抓到了任东奎的把柄，这位“恶霸”球员从此不敢动他分毫。

然而，职员们依然不能理解团长为什么要放弃球队里唯一的招牌球星。于是，通过一个“为什么任东奎必须离开梦想队”的presentation，白团长从技术实力、球队需要、球员人品等方面，进行数据详实、逻辑严密的分析，让团队无从辩驳。而让团队忍不住欢呼“大发”的是，他竟然把国家队1号先发姜斗基换回梦想队。

听说换来了姜斗基，女主眼都大了

深藏功与名，“谦虚”地说就是这么办成了

经此一役，下属们对这位新任领导的业务能力，有了清晰的认知。大家再也不敢质疑，这位从手球团转业棒球队的团长的专业判断。

3. 管理层舞弊？肃清！

作为空降的领导，白团长丝毫不畏惧去撼动那些扎根梦想队十余年的老将，从明星球员任东奎到球探组组长高世赫：只要是对球队不利的，他都要设法铲除。

球探组组长高世赫，看似老实忠诚，常务曾说他在球探组屈才，希望他去当主教练，但他“坚守本位”拒绝了。其实，他是舍不得球探组的这块“肥猪肉”——以新人选拔的职权，收取棒球学生家长的贿赂。

在获得了贿赂证据之后，白团长说服社长和常务，把高组长辞退处理，而让虽然犯了错但兢兢业业记录球员情况的杨元變，顶上成为代组长。

白团长选择杨元變，是因为他选拔球员的方式是科学的

4. 母公司无理压榨？反抗！

看见白团长上任后一系列大动作，球团主的代理权景民常务终于发现，白团长是奔着让球队夺冠而做事，似乎与在松集团解散球队的目标渐行渐远。

于是，一心想把白团长逼走的权景民，以球队常年垫底、亏损严重为由，把球员的年薪大刀阔斧砍了30%。白团长抗争无效，只好重新制定年薪测算方式，让上个赛季表现优秀的球员适当涨薪，而表现不佳的球员，则面临年薪大幅下降。

可以料想年薪协商过程是和球员的恶斗，而因为受贿被辞退的高世赫，又为了报复白团长而从中作梗。大费周章后，白团长和运营组还是逐个击破，把所有球员都签下来了。

但是完成这项“不可能的任务”，白团长却一点都不开心：“球员们会怎么想我们？”本来球员的年薪就已经低到心凉，还要继续压榨，当然有怨气。

白团长表示不能就这么算了

不甘心就这样被压榨的白团长，展开了他的反击。他让记者刊发了他要放弃自己的年薪用来补贴球员的报道。报道让投资者怀疑在松集团的财务状况，于是第二天股价大跌。

挨了会长一顿训的权景民常务，马上跑去要求白团长发更正报道，同时也增加了年薪的金额，所有球员又得以涨薪。这一战，白团长胜。

用人篇：不计前嫌，知人善用

1. 提升主教练领导力

多年来在梦想队，主教练都是“傀儡”角色，没有机会按自己的想法去指导。白团长坚信主教练就是那个能在观众心里纵火的人，所以始终相信他，尊重他。

但因为两人没有意见分歧，主教练又被看作受制于团长，没有威信可言。于是，白团长故意在训练指导的问题上施行违反棒球协会规定的措施，主教练最终出面阻止。当女主以为白团长吃瘪的时候，他才透露这是他布下的一盘大棋：

这是我最佩服的一段，连团队其他领导的领导力问题都注意到，且不惜让自己成为“丑人”去成就别人，白团长真的，绝了。

2. 容忍犯错，给予机会

正如前面说的，白团长很珍惜人才，看剧的时候不免为他捉急：“这种人还不炒留着过年吗？”

比如，在年薪协商过程中，因为不满白团长开出的过低年薪，在白团长膝盖上倒酒，对团长各种不敬的徐英柱。白团长主动跟他坦白心声，告诉他没必要为了自尊心当刺头。

比如，高世赫的马仔（忘了叫什么名），在高世赫被辞退后还向高泄露公司机密。尽管如此，白团长还是认为他只是盲目义气，并不坏：

能够把行为和背后的动因厘清，哪怕是错事，也看看犯错者的那颗心，只要不是坏的，白团长都愿意捡起来，守护起来。

3. 竞争对手的取向狙击

最佩服白团长的是他超强的谈判能力。谈判能力是基于大量的知识积累，以及对对手需求的精准把握。白团长数次与千年老二的海盗队交易，每次都能正中靶心，以至于海盗队团长吐槽说白团长的嘴总在蛊惑人心。

在任东奎第二次移籍时，鹈鹕队也来插一脚，想把这个强力击球手收入囊中。然而白团长早就把海盗队的金钟武团长的底摸的一清二楚，知道即使保不住饭碗，金团长也会为了球队未来的发展而选择年轻的潜力选手。

对竞争对手了解到这种程度，怎么不会在谈判中占上风呢。

顺便内涵了鹈鹕队团长

台词篇：乖乖听话，不如会办事

这一段对话，我认为是本剧的中心思想，也是白团长能带团队逆袭的关键。

虽然我很认同白团长的说法，但以我混了多年职场的经验，现实中“稍微像点样的组织”实属罕见。哪怕你很会办事、工作能力很强，如果不会察言观色、不会拉拢关系，或者在派系斗争中拒绝站位，那么，只要有机会，被搞掉的就是你。

但是白团长确实是这么做到了。球团主要解散球队，他就想方设法把球队卖掉。

也许做不到的，只是不够会办事，业务能力没跟上而已。

白团长也是这样的人啊

白团长的弟弟来教白团长做人了。很喜欢弟弟爆发的这段，活在自责里没有意义

对，但wuli白团长偏要反着做

自己不想做，逼也没用的意思

如今能够理直气壮抗争，真是难事

为什么不能站着把钱赚了

敌对了15集的两个人，在这里冰释前嫌

嗯！要努力啊

1. 又双是想要和白团长学画ppt，和梦想队吃烤韩牛肥肠的一天!!

2. 像韩在熙这样有钱有趣努力又好看的去哪儿才能碰见??

3. 权常务逻辑思路清奇

4. 团内任意cp嘻嘻

5. 一些 生活

6. 小玩剧字幕组翻译精细到想要停下来做笔记

What the funny friend :D

感谢梦想队的陪伴了😭😭

这是近期让我最想给高分的作品了。开头其实有点慢热，以至于我刚开始在想，大家都说好看是为什么。从面试开始，剧情才开始吸引我。矛盾冲突逐一上场，主角身上充满神秘感。让人好奇他会怎么解决，他背后又有什么故事。 团长其实是一个挺难看透的人，他看起来总是云淡风轻，从容不迫，被误会也不会辩解，遇到难题也不露怯，总是有条不紊地做着手上的事。他表现的对于感情很淡漠，但事实上行动中充满温情，对于整顿队伍的坚决、对于上司的强硬、对于球员们的体贴、对于家人的负疚，淡漠的表情下是深藏的暗涌。不熟悉的时候会感觉到疏离感，他不够热情，言语尖锐，不易亲近。但了解以后，他认真负责，聪明果决，看透人情世故但仍然坚持原则。这也是为什么，女主最开始很抵触他，后来却是第一个接纳认可他的人，也是在他“被”辞职时主动为他站出来的人。 职场中总有种种掣肘之处，有许多暗影交织，来自上司的压力、同僚的手段，往往让人陷入进退两难的境地。高组长曾经也是球员和女主所敬佩的人，后来却在现实的打磨中改变模样。团长被莫名其妙的借口辞退，人人只敢袖手旁观。正义感，是社会生活中最容易幻灭的东西了。 可总有一些人还在坚持本心，像是一心只为了梦想队的女主角，像是总是奔波在球场的球探组新组长，像是明知结果是解散也要竭尽全力拿到优胜的团长。 在让人觉得无奈和倦怠的现实里，也总会有一些纯粹的触动，吉选手为了重病的妻子背井离乡，在终于能归国回到球场时，夫妻俩相拥痛哭；男主兄弟俩为了对方能过的幸福，尝试着自己去承担更多，而把伤痛和泪水隐藏；老球员成绩下滑年薪锐减，在种种挣扎之后，也还是想要继续在球场上奔跑。 人生不如意事十之八九，职场更是。但人不可活的麻木，也不应失去自我。哪怕身处只剩下万分之一温情的环境，也要不愧自己，不愧未来。

职场剧，一向是国产剧的短板，无论以哪个行业为背景，最后大概都会拍成玛丽苏爱情大戏。而敢写敢拍的泡菜国却出了不少职场剧佳作，2014年一部《未生》被奉为职场剧经典，“社畜”看了无不沉默，“加班狗”看了无不心酸。

最近，韩剧又出了一部口碑极好的职场剧，豆瓣评分一路飙到了9.4。

《棒球大联盟》

这个热血中二的剧名加上平平无奇的海报，不出名的编剧，不耀眼的卡司阵容，这剧一开始并没有激起太大的水花。

不过随着剧情的展开，韩网好评不断，收视率也是节节攀升。第六集收视率飙到14%，与第一集相比，直接翻了近四倍。

实力如此强劲，这剧真的值得入坑吗？

本文有剧透。

1

开场就是一场棒球比赛的赛季收官战。

不过这并不是什么争夺冠军的大热门赛事，而是一场毫无悬念的比赛，排名第二的球队对战排名倒数第一的梦想队。

倒数第一，梦想队的实力可想而知。不但队员水平不够，在比赛中失误不断，连续丢分，整个团队也是貌合神离，一盘散沙。

当着观众的面，梦想队的两名教练直接在场上动起了拳脚，而毫无威信的总教练却只能站在一旁唉声叹气。

这样一支问题队伍想必以后也将一直面临倒数的命运，不过随着新团长白承洙的到来，球队出现了转机。

这位新团长十分特别，他在面试过程中就表现得与众不同。

其他面试者都在夸赞球队，说这是一支很有潜力的球队，而白承洙却一针见血地指出了球队的诸多问题，直接把面试官气到跺脚。

同时，白承洙的履历也很特别。在此之前，他从未接触过棒球领域，但却做过冰球队，摔跤队，手球队团长，巧合的是，每次带领队伍赢得冠军后，队伍就解散了。

这样一位不懂棒球的人能当好棒球队的团长吗？不止观众有疑问，梦想队的队员们对他也持怀疑态度。

而白承洙之后一系列不按常理出牌的做法更加让队员们觉得：这个团长是疯子。

疯狂举动之一，留下原来没有威信的老教练，并且续签三年。

疯狂举动之二，放任队内派系斗争，不会清理任何一边。

疯狂举动之三，要将梦想队中最有实力，最具价值的明星球员任东奎移出球队。

想留的人不让留，想走的人不让走。白承洙这三项举动直接遭到了队员们的反对，其中反应最激烈的是即将被送走的任东奎。

脾气暴躁的任东奎直接深夜去砸烂了白承洙的车窗，之后又找人暴打白承洙，同时还找媒体散布消息，想要借助舆论力量让自己继续留在梦想队。

就这样，白承洙在各怀鬼胎的球队成员间周旋。一边大刀阔斧的改革，一边应对身后冷不防的暗箭，一步步带领团队往前走。

2

虽然是一部运动题材的电视剧，但这部剧并没有着重呈现赛事的紧张刺激，而将镜头对准了赛场之外的尔虞我诈。

比赛场面不够刺激，但主角和队员们斗智斗勇的桥段却看得人热血沸腾，称得上是一部职场爽剧。

这种爽，来自男主的逆天技能。

首先，白承洙拥有强大的领导能力。从他的履历就可以看出，他带领的队伍，都一路走到了巅峰。

然后，他还具有敏锐的洞察力。应聘之前，他就去赛场观察了各位球员的表现，从俱乐部墙上的照片，他就能看出梦想队的成员们并不同心。

同时，他冷静智慧，尽管任东奎一直用暴力威胁他，但他并没有选择最直接的报警这一方式，最后反而让气焰嚣张，不可一世的任东奎只能乖乖接受被送走的安排。这种主角智商碾压的戏码看得人太过瘾。

最后，白承洙优秀的学习能力也不是吹的，短短时间内就能掌握与棒球相关的知识，直接在会议上摆数据，讲道理，让队员们找不到任何反对的理由，心服口服。

前一秒队员们还振振有词地批评团长白承洙的做法，后一秒就被他说得哑口无言，露出敬佩的表情，这样的反转让人感觉太爽了！

不仅人设完美，演员的演技同样为这个角色增光添彩。

饰演男主的演员南宫珉，在《金科长》中贡献了史诗级爆笑演技。

演得了喜剧，也装得了深沉。在反应社会现实的大热剧《囚犯医生》中，他游走在善与恶边缘，让人又爱又恨。

本剧中他饰演的白承洙看起来文文弱弱，云淡风轻，实则成竹在胸，智慧超群，波澜不惊的外表下有一股王者的气势。

演员与角色互相成就，这个温吞却又运筹帷幄的角色简直是为他量身打造。

3

有主角一路开挂的逆袭，也有职场见血见肉的残酷。从剧中看到热血沸腾的追梦之路，也能看到现实生存中的利益纠葛。

棒球在韩国是商业价值很高的运动，韩国人对棒球的热爱难以想象，为了转播比赛，一些韩剧还经常停更。热度极高的运动，自然有着纠缠不清的利益链条。

本是棒球题材，但一场完整比赛还没开打，内部已经各怀鬼胎了，为钱的，为梦想的，为家庭的，为面子的。尽管输了比赛，队员们依旧嘻嘻哈哈，毫不在意，因为在他们看来，“就算倒数第一，也照样饿不着”。

白承洙想要大胆革新，却总会触动某些人的利益。在他明确指出明星球员的任东奎人品不行，没有团队意识，拖累整个球队时，虽然大家都认可这一事实，但还是有人想要留住他，因为他最具商业价值，也就是最能赚钱。

球队内部各怀鬼胎，背靠的集团也是利益至上。球队垫底，集团想要放弃投钱，但侄子常务，也是球队的实权掌握者却想捞一笔之后再放手。

表面上他支持白承洙各项大胆的做法，一心为球队的发展，实际上他之所以选择白承洙当团长，只是看中了他履历里的两个字：解散。

带领团队取得冠军，大捞一笔，然后解散，这笔买卖才不亏。

小棒球，大社会。垫底多年的球队，无意继续投钱的集团，心怀鬼胎的常务，无所事事的社长，还有俱乐部各个行政组，运营组，以及俱乐部真正的主角---球员，教练，球队，这形形色色的人，各种各样的大组织，小团体，是实实在在的一个社会缩影。

在这个小社会中，各种矛盾，各种利益围绕着棒球展开，节奏快，剧情紧凑不拖沓，每集都会分别解决球队遇到的问题，形成一波未平一波又起的紧张感，再加上全员演技在线，人物形象丰满，难怪口碑一路飙升。

既反映现实，又带感刺激，这部职场剧是真的强。这坑，值得一入。

一开始对于棒球这类运动类题材不是很感兴趣，但是耐不住高分以及南叔的加持，然后就一发不可收了。

1.领导力

南叔在这部剧里面的很多领导处事风格以及语言堪称是教科书级别

2.饱满的人物以及环环相扣的剧情

代表人物应该是林东奎 前面暴力对待男主，让人觉得他就是一个只会遮住其他人光芒的小气男配

但后面不断了解才发现他对于棒球的热爱，自身的尊严和骄傲，还有与队友之间的友情。哪有绝对坏的人呢

哪怕是一个配角，也不仅仅以“好人”“坏人”来简单定义，角色绝不单一，而是如同生活中我们遇到的那些真实的人一样，复杂多面。

还有一个是 权常务

一开始他是完全站在男主这边，支持男主的决策。还以为是主角阵营，后来才发现他所代表的还是资本家的阵营，为了更好的卖掉队伍。随着剧情深入，会发现他也有很多自己的不得已，对棒球的热爱，最后决心脱离了叔叔的控制，也帮助了男主。这算是成长性最高的一个角色了，从一开始的唯唯诺诺，到后面开始反抗一直看不起自己的堂弟，还有趾高气扬的叔叔。

可爱代表就是在熙了，作为一个富二代，没有任何的架子，沉浸工作，自愿加班，从一开始认识了男主的领导能力之后就坚定不移的站在男主的阵营

3.男主无敌的嘴炮能力

不卑不吭又一针见血，斯文而有力量。

4.升华部分，怀抱我们曾经的缺憾，原谅过去的自己。很治愈呀

我们总是容易把自己参与过的过错归咎在自己的身上，尽管兢兢业业的工作，但是内心一直是给自己判刑的，如果当时自己做的更好一些呢？只有跟自己达成和解，才能更轻松的往前走吧

5.男主的其他优秀的特质

关爱家人，对父母很孝顺，每天拍照汇报自己的三餐情况，爱妻子和孩子，因为孩子流产而一直愧疚不已，理解并支持自己的弟弟，知道弟弟的决定之后理解和支持他

认真的工作态度和责任感：从担任领导之后，细致的规划了团队的夺冠计划，不停的学习行业知识，不怕被歧视；还有一直备受其他人赞赏的PPT，拿出来都可以作为一个模板了

PS 会做一个好的PPT真的很重要啊哈哈

棒球大联盟 经典台词

1.工作不是靠信任，而是靠在自己的位置做好该做的事。

2.如果怕人嘲笑，从书上也不学，那谁来教我呢？那要一直等着别人来教我吗？如果一年后还是不懂棒球，才是真正丢脸吧。

3.就算再有钱，也保障自己的权利。

4.这世道把理所应当的事，称为万幸吗？

5.女主:裁判要宣布结束的比赛继续了

高组长:因为那时年轻

女主:不~因为正义感

6.没有人只有一面，要通观两面。

7.女主:这是我们一开始就没法赢的游戏 男主:没钱所以输了，没请家教所以输了，身体不好所以输了。环境不可能人人一样，都是用各自拥有的武器在战斗。如果开始找借口，在相同的状况下还是会输。

8.不管结没结婚，自己的脆弱会让身边人辛苦，所以应该很久以前，就抛弃了自以为了不起的幻想，是想成为起码能守护身边人的那种人吧。

9.他自己都不知道的价值，我们为什么要认可。

10.无礼是态度不是结果，无所谓吧~让他尽管无礼吧。

11.职场有时需要去掉人道主义的因素。

12.如果你现在就这样放弃，将来想起棒球，就只有后悔。

13.我也不认为努力去做，就一定会得到好结果。

14.团长，您有目标吗？

15.白胜秀:被炒了 妈妈:我还以为是什么大事，无伤无病就不是大事。

16.PS 工作中靠数据、靠事实才更有说服力啊

17.瘫坐太久，就没法起步了。现在回去重新努力生活吧！

18.女主:有个自己人正在做不对的事情，说不动 女主妈:你有他聪明吗？ 女主:没有 女主妈:那就先顺着她

19.如果有认真听话，你们会待我有任何不同吗？ 如果乖乖听话，会一直让你做不正当的事。

20.有些人出生在三垒，却以为打了三垒打。

21.不要为了自尊心当刺头，努力打球就好了！

22.我们做得好不好，需要选手表现好才能确认。我们自己先认定做得好，应该不行。

23.别想着打好，好好打就行。你就是成天想着打好，才这么累的。

24.就算只要行动就会有办法的人，不行动也无可奈何。因为我相信只有本人才能重新点燃自己内心的火种。

25.我想要的球队是输了球会愤懑，第二天赢球的队，还有大比分落后，让对手忙出一身汗的队。

26.我们之所以对您产生了信赖，并不是因为您的夺冠履历，而是因为您来之后展现出的有责任感的样子。

27.这是我第一次守住了，想到这个，就可以给我许多力量。

28.让你当组长不是要你一下子做的很好而是让你按之前的做